Kornelia Katzenmeier, medeoprichtster van Women in KNX en Manager van Futurasmus GmbH KNX Group deelt haar ervaring als vrouw in een leidinggevende functie en moedigt vrouwen aan om hun dromen te volgen.
KNXtoday: Wat was uw kennismaking met KNX en uw reis om manager van Futurasmus GmbH KNX Group te worden?
KK: In 1996, toen ik als assistent-manager in een elektrotechnisch bedrijf werkte, introduceerden ze het KNX (toen nog EIB) gebouwautomatiseringssysteem, dat zijn tijd ver vooruit was. Ik was onder de indruk van het enthousiasme van de systeemintegrators en de optimistische houding van de elektrotechnische markt.
Het bedrijf had nauwe relaties met de spelers op de KNX-markt, en in 2009 bezochten mijn man en ik Futurasmus SL in Alicante, Spanje. Ze presenteerden ons een fantastische veelzijdige website en een uitgebreid KNX-portfolio in drie talen. We waren zo enthousiast dat ik zei: “Dit is zo geweldig, we moeten dit zeker in Duitsland aanbieden.” Omdat het voor Duitsers geen zin had om in Spanje te bestellen, ontstond het idee om een Duitse dochteronderneming op te richten. Ik ging terug naar Duitsland met een nieuwe uitdaging, namelijk om directeur van Futurasmus GmbH KNX Group te worden. In november 2009 hebben we Futurasmus GmbH opgericht, met Stephan Erasmus en mijzelf als gezamenlijke bedrijfsleiders.
KNXtoday: Had u belangrijke vrouwelijke leiders die u inspireerden of steunden op uw reis?
KK: Aangezien deze sector gedomineerd wordt door mannen, waren er geen vrouwelijke managers die mij konden ondersteunen. Echter, de manager van Futurasmus SL, Ana-Blanca Jimenez, stelde haar volledige vertrouwen in mij en gaf mij de vrije hand om Futurasmus GmbH in Duitsland op te zetten.
KNXtoday: Met welke uitdagingen werd u geconfronteerd en welke hebt u overwonnen als vrouw die bij KNX / in de sector werkt?
KK: Na de oprichting van de Futurasmus GmbH KNX Group, realiseerde ik me dat ik als vrouw in mijn positie in de industrie, de KNX Partner Cursus zou moeten volgen. Nadat ik dit begin 2010 in Alicante met succes had afgerond, werd ik een gecertificeerde KNX-partner. Hierdoor wisten onze klanten dat ik niet zomaar een zakenvrouw was – ik wist waar ik het over had en kon de juiste producten voor de klus aanbieden.
KNXtoday: Welke kwaliteiten brengen vrouwen volgens u in de sector / KNX?
KK: Naar mijn mening hebben vrouwen een grotere visie. Ze zijn meestal betere diplomaten en kunnen effectiever met conflicten omgaan en hebben zeer hoge verwachtingen van zichzelf, vooral in deze sector.
U moet echter wel onderscheid maken tussen de gebieden waarin u werkt. Er is een enorm verschil tussen een manager en een systeemintegrator. De manier van communiceren op de bouwplaats is zeker anders dan op de managementvloer.
KNXtoday: Welke rol heeft u gespeeld bij de oprichting van Women in KNX, wat hoopt u dat er bereikt kan worden en wat is uw advies aan andere vrouwen die een leidinggevende functie overwegen?
KK: Ik ben sinds 2010 lid van KNX Professionals Deutschland eV en vervulde vier jaar lang de functie van penningmeester in het bestuur. Sinds 2022 ben ik lid van de adviesraad van KNX Deutschland eV.
Toen Katja Schuster het idee had om vrouwen in KNX meer kansen te geven, stond ik meteen te popelen om haar te steunen. Gedurende mijn tijd in de industrie had ik gemerkt dat er te weinig voor vrouwen werd gedaan. Het is heel belangrijk om een gemeenschap te hebben waar vrouwen elkaar kunnen steunen en ideeën kunnen uitwisselen.
Ik zou vrouwen die op zoek zijn naar een managementfunctie willen adviseren om kansen te grijpen, met het werk mee te groeien en je dromen niet op te geven. Levensomstandigheden zullen veranderen, prioriteiten zullen verschuiven, maar u hebt altijd de kans om uw doelen te bereiken. Uw beroep is ook uw roeping.
KNXtoday: Hoe kunnen mannelijke bondgenoten het leiderschap van vrouwen ondersteunen?
KK: Mannen moeten vrouwen op gelijke voorwaarden ontmoeten, hen gelijk behandelen en het potentieel van vrouwen positief erkennen.
KNXtoday: U hebt geholpen bij het creëren van de hashtag #loveKNX op de Light + Building Show 2024. Welke rol kan taal volgens u spelen in het bewerkstelligen van verandering op een door mannen gedomineerde werkvloer?
KK: In het verleden richtte KNX zich op de functies en uitgebreide mogelijkheden van KNX, maar tegenwoordig is technologie alleen niet meer genoeg. Emoties moeten worden overgebracht, gevoelens moeten worden aangesproken en liefde is waarschijnlijk het sterkste gevoel. Liefde is verbonden met begrip, empathie en gemeenschap, en deze kwaliteiten zijn essentieel op de werkplek.
KNXtoday: Hoe kunnen mensen met u in contact komen?
KK: U kunt mij vinden via Futurasmus GmbH KNX Group en Women in KNX.
Kornelia Katzenmeier is CEO van Futurasmus GmbH KNX Group, een multifunctionele servicepartner, groothandel, opleidingscentrum en testlaboratorium. Ze is ook medeoprichtster van Women in KNX.
