In dit interview met Katie Rose denkt Annika Egloff-Schoenen na over de veranderende vertegenwoordiging van vrouwen in de vakwereld.
Annika Egloff-Schoenen is hoofdredacteur van BusSysteme Magazine en CEO van Fachverlag Dr. H. Arnold GmbH, een familiebedrijf dat vaktijdschriften uitgeeft in de elektrische en mobiliteitssector. Ze is ook stichtend lid van Women in KNX.
KNXtoday: Kunt u ons het verhaal vertellen van uw familiebedrijf Fachverlag Dr. Helmut Arnold GmbH en uw rol daarin?
AE-S: Mijn overgrootvader richtte onze uitgeverij in 1911 op als een krant en drukkerij. In de jaren ’50 lanceerde mijn grootvader twee tijdschriften die vandaag de dag nog steeds bestaan: ElektroWirtschaft voor de elektrotechnische groothandel en Nahverkehrs-praxis voor openbaarvervoersbedrijven en overheden in de mobiliteitssector. Mijn moeder, Gudrun Arnold-Schoenen, nam het bedrijf in 1990 over. Toen ik voor het eerst in dienst kwam, was het mijn taak om voor de digitale kant van het bedrijf te zorgen, en nu ben ik samen met mijn moeder gezamenlijk CEO. In 2021 kochten we het tijdschrift BusSysteme om het bedrijf uit te breiden, en sindsdien zijn we besmet geraakt met het KNX-virus. Ondanks de complexiteit ben ik gefascineerd door deze standaard en leer ik er elke dag weer meer over.
KNXtoday: Sinds de oprichting in 1911 is Fachverlag Dr. Helmut Arnold GmbH getuige geweest van grote veranderingen in de industrie – hoe denkt u dat de vertegenwoordiging van vrouwen is veranderd?
AE-S: Wat ik grappig vind, maar ook een beetje eng, is terugkijken naar onze tijdschriftadvertenties uit de jaren ’60 en ’70. In die tijd hadden de fabrikanten van huishoudelijke apparaten advertenties waarin ze vrouwen lieten zien hoe ze hun leven konden vereenvoudigen met slogans als “Als papa moest wassen, kocht hij een Miele-wasmachine”. Dat voelt nogal merkwaardig vandaag.
KNXtoday: Als moeder-dochterteam met Gudrun Arnold-Schoenen, welke gedeelde en contrasterende ervaringen hebben jullie als vrouwen die in de sector werken?
AE-S: Mijn moeder begon haar carrière toen de omstandigheden nog heel anders waren. Op veel conferenties was zij bijvoorbeeld de enige vrouw tussen de mannen in donkere pakken. Zij was daarom een invloedrijk rolmodel voor mij. In de loop der jaren zijn de omstandigheden veranderd, dus het is niet verwonderlijk dat wij als vrouwen van verschillende generaties soms verschillende standpunten hebben.
KNXtoday: Uw grootvader gaf het leiderschap van het familiebedrijf over aan uw moeder – welke rol kunnen mannen volgens u spelen in het ondersteunen van vrouwelijk leiderschap?
AE-S: Mannen kunnen een cruciale rol spelen in de emancipatie van vrouwen, vooral in een bedrijfstak als de onze. Ze kunnen vooroordelen helpen verminderen en vrouwen zichtbaar maken.
KNXtoday: Welke rol heeft u gespeeld bij de lancering van Women in KNX en hoe hoopt u dat het vrouwen zal ondersteunen?
AE-S: Na een eerste gesprek met de oprichtster van Women in KNX, Katja Schuster, hebben we elkaar ontmoet in Frankfurt om ideeën uit te werken. Na het succesvolle lanceringsevenement op de Light + Building 2024 beurs, plannen we nu een evenement op de belektro beurs in Berlijn in november dit jaar. We richten ons op het verbinden en helpen van vrouwen om elkaar te steunen in een door mannen gedomineerde sector, en ik wil ook een mentorschapsprogramma opzetten om jonge vrouwen te helpen.
KNXtoday: Hoe wilt u de positieve vertegenwoordiging vergroten en meer vrouwen aanmoedigen om een carrière in de sector en bij KNX te overwegen?
Naast het Women in KNX initiatief streven we er nu naar om vrouwen zichtbaar te maken in onze tijdschriften en evenementen. Vrouwen neigen minder zelfvertrouwen te hebben dan mannen, dus ik wil hen aanmoedigen om zelfverzekerd genoeg te zijn om in het middelpunt van de belangstelling te staan, niet als een symbolische vrouw, maar als zichzelf.
KNXtoday: Hoe kunnen mensen met u in contact komen?
AE-S: Via LinkedIn en www.bussysteme.de
Katie Rose is assistent-redacteur bij KNXtoday magazine.
