In dit interview met Katie Rose reflecteert Christina Geier, Product Marketing Manager bij Busch-Jaeger/ABB, op het creëren van een omgeving waarin vrouwen gezien en gehoord worden.
KNXtoday: Kort gezegd, vertel ons over je achtergrond en hoe je in je huidige rol bij Busch-Jaeger/ABB terecht bent gekomen.
CG: Ik begon mijn reis bij Busch-Jaeger/ABB in 2013 via een stage tijdens mijn studie, waarna ik student-assistent werd. Na een semester in Australië tijdens mijn bacheloropleiding, volgde ik een duale masteropleiding bij ABB. In eerste instantie werkte ik in marketingcommunicatie en bracht ik vier jaar door in de verkoop. Momenteel leid ik de afdeling Product Marketing Management voor Building Home Automation Systems (BHAS) in Duitsland, een rol die mijn passie voor innovatie en klantgerichte oplossingen combineert.
KNXtoday: Waarom, hoe en wanneer ben je betrokken geraakt bij KNX en Women in KNX?
CG: Tijdens mijn werk in de verkoop werkte ik nauw samen met klanten aan KNX-projecten, wat me inspireerde om mijn kennis te ontwikkelen en de KNX-certificering te behalen. Toen ik Katja Schuster ontmoette, de oprichter van Women in KNX, wist ik meteen dat ik deel wilde uitmaken van het initiatief, omdat het perfect aansluit bij mijn waarden en mijn wens om vrouwen in technologie en automatisering te ondersteunen.
KNXtoday: Vertel ons over de rol die je speelde bij de oprichting van Women in KNX op Light + Building 2024.
CG: Het was een eer om deel uit te maken van het Women in KNX-lanceringsevenement samen met drie andere geweldige vrouwen op Light + Building 2024. Samen deelden we onze perspectieven en ervaringen om anderen te inspireren en de nadruk te leggen op het belang van diversiteit in de KNX-gemeenschap. Dit evenement was een belangrijke stap in de richting van het bevorderen van gelijkheid en inclusie in onze industrie.
KNXtoday: Als product marketing manager voor BHAS, welke rol denk je dat branding speelt bij het aanmoedigen en vertegenwoordigen van vrouwen in de technologie?
CG: Branding speelt een cruciale rol bij het vormen van percepties en het uitdagen van stereotypen in de techindustrie. Door diverse rolmodellen te tonen, inclusief vrouwen in leiderschaps- en technische functies, kunnen we de volgende generatie inspireren. Sterke branding communiceert ook de toewijding van een bedrijf aan inclusie, waardoor vrouwen zichzelf zien als onderdeel van het innovatietraject. Het gaat erom een cultuur te creëren waarin diversiteit wordt gevierd en zichtbaar geïntegreerd is in alles wat we doen.
KNXtoday: Hoe werkt Busch-Jaeger eraan om gelijke kansen voor vrouwen te creëren in opleiding en werving?
CG: Busch-Jaeger bevordert actief gelijke kansen door een cultuur van inclusie te bevorderen, van gerichte wervingscampagnes tot uitgebreide opleidingsprogramma’s. We moedigen vrouwen aan om technische en leidinggevende functies te vervullen door mentorschap, flexibele werkregelingen en ondersteuning voor carrièreontwikkeling aan te bieden. Door onbewuste vooroordelen aan te pakken en het succes van vrouwen in ons bedrijf te benadrukken, creëren we een omgeving waar iedereen kan gedijen, ongeacht geslacht.
KNXtoday: Vertel ons over je recente ervaring op Belektro 2024.
CG: Beurzen zoals Belektro zijn altijd een geweldig platform om in contact te komen met klanten en partners. Dit jaar was het evenement bijzonder speciaal, met de viering van 100 jaar miniatuurautomaten en 10 jaar Busch-free@home®, mijlpalen die onze erfenis van innovatie benadrukken. Het onderdeel zijn van het Women in KNX-panel was een hoogtepunt, aangezien het betekenisvolle discussies bevorderde en het belang van diversiteit in het KNX-ecosysteem onderstreepte.
KNXtoday: Op basis van je ervaring, welke veranderingen zou je graag willen zien voor vrouwen in de industrie?
CG: Ik hoop dat meer vrouwen de moed vinden om de industrie binnen te treden en zich welkom en gewaardeerd voelen wanneer ze dat doen. Het is essentieel om een omgeving te creëren waar vrouwen niet alleen worden geïncludeerd, maar ook worden gemotiveerd om bij te dragen en te leiden. Zelfs als je de enige vrouw in de kamer bent, telt jouw stem. Ik zou graag meer programma’s zien die vrouwen in technologie ondersteunen en hun zichtbaarheid vergroten.
Het Women in KNX-initiatief is een fantastisch platform voor netwerken en het delen van ervaringen. Het is essentieel om een sterke gemeenschap te bouwen waar vrouwen elkaar kunnen inspireren en ondersteunen. Ik ben trots deel uit te maken van deze beweging en moedig anderen aan om zich bij ons aan te sluiten in het vormgeven van een inclusievere toekomst.
KNXtoday: Hoe kunnen mensen contact met je opnemen?
CG: Ik ben altijd blij om contact te maken – je kunt me bereiken via LinkedIn. Netwerken en ideeën uitwisselen zijn van onschatbare waarde voor het bevorderen van groei en innovatie.
Christina Geier is de Product Marketing Manager van Building Home Automation Systems bij Busch-Jaeger Elektro GmbH, een toonaangevend Duits merk met meer dan 140 jaar ervaring en pionier in innovatieve technologieën voor elektrische installatie en gebouwautomatisering. ABB is een technologieleider op het gebied van elektrificatie en automatisering, die bijdraagt aan een duurzamere en efficiëntere toekomst.
