Kornelia Katzenmeier, membre fondatrice de Women in KNX et directrice de Futurasmus GmbH KNX Group, partage son expérience en tant que femme dirigeante et encourage les femmes à poursuivre leurs rêves.
KNXtoday : Comment avez-vous découvert KNX, et comment êtes-vous devenue directrice du groupe Futurasmus GmbH KNX ?
KK : En 1996, alors que je travaillais comme directrice adjointe dans une entreprise d’électrotechnique, le système d’automatisation des bâtiments KNX (à l’époque EIB), très en avance sur son temps, a été introduit. J’ai été impressionnée par l’enthousiasme des intégrateurs de systèmes et l’esprit optimiste du marché de l’électrotechnique.
L’entreprise entretenait des relations étroites avec les acteurs du marché KNX et, en 2009, mon mari et moi avons visité Futurasmus SL à Alicante, en Espagne. On nous a alors présenté un fantastique site Web multifonctions et un portefeuille KNX complet en trois langues. Nous étions tellement enthousiasmés que j’ai dit : « C’est vraiment génial, nous devons absolument le proposer en Allemagne. » Comme cela n’avait aucun sens pour des Allemands de commander en Espagne, l’idée de fonder une filiale allemande est née. Je suis rentrée en Allemagne avec un nouveau défi, à savoir devenir directrice générale du groupe Futurasmus GmbH KNX. En novembre 2009, nous avons lancé Futurasmus GmbH, avec Stephan Erasmus et moi-même en tant que codirecteurs généraux.
KNXtoday : Y a-t-il eu, dans votre parcours, des dirigeantes importantes qui vous ont inspirée ou soutenue ?
KK : Comme ce secteur est dominé par les hommes, il n’y avait aucune dirigeante pour me soutenir. Cependant, la directrice de Futurasmus SL, Ana-Blanca Jimenez, m’a fait entièrement confiance et m’a donné carte blanche pour créer Futurasmus GmbH en Allemagne.
KNXtoday : Quels défis avez-vous rencontrés et surmontés en tant que femme travaillant dans les métiers liés à KNX ?
KK : Après la création du groupe Futurasmus GmbH KNX, j’ai réalisé qu’en tant que femme occupant mon poste dans l’industrie, je devais suivre le cours de partenariat KNX. Après avoir réussi cette formation à Alicante début 2010, je suis devenue partenaire KNX certifiée. De cette façon, nos clients savaient que je n’étais pas seulement une femme d’affaires : je savais de quoi je parlais et je pouvais proposer les produits adaptés à la tâche.
KNXtoday : Quelles qualités pensez-vous que les femmes apportent aux métiers KNX ?
KK : À mon avis, les femmes possèdent une vision plus large. Elles sont généralement de meilleures diplomates, peuvent gérer les conflits plus efficacement et ont des attentes très élevées envers elles-mêmes, en particulier dans ce secteur.
Cependant, il faut distinguer en fonction des secteurs dans lesquels vous travaillez. Il y a une énorme différence entre être gestionnaire ou être intégrateur de systèmes. Le ton de la communication sur le chantier est certainement différent de celui de la direction.
KNXtoday : Quel rôle avez-vous joué dans la création de Women in KNX, qu’espérez-vous pouvoir réaliser et quels conseils donneriez-vous aux femmes envisageant des rôles de leadership ?
KK : Je suis membre de KNX Professionals Deutschland eV depuis 2010 et j’ai été trésorière du conseil d’administration pendant quatre ans. Depuis 2022, je suis membre du conseil consultatif de KNX Deutschland eV.
Lorsque Katja Schuster a eu l’idée de donner des responsabilités à des femmes dans KNX, j’ai immédiatement eu envie de la soutenir. Tout au long de mon parcours dans l’industrie, j’avais remarqué que trop peu était fait pour les femmes. Il est très important d’avoir une communauté où les femmes peuvent se soutenir mutuellement et échanger des idées.
Je conseillerais aux femmes qui envisagent d’occuper des postes de direction de saisir les opportunités, d’évoluer avec le travail et de ne pas abandonner leurs rêves. Les circonstances de la vie changeront, les priorités changeront, mais vous aurez toujours la possibilité d’atteindre vos objectifs. Votre profession est aussi votre vocation.
KNXtoday : Comment les alliés masculins peuvent-ils soutenir le leadership féminin ?
KK : Les hommes devraient considérer et traiter les femmes sur un pied d’égalité, et reconnaître positivement le potentiel féminin.
KNXtoday : Vous avez contribué à la création du hashtag #loveKNX au Light + Building Show 2024. Selon vous, quel rôle la langue peut-elle jouer pour apporter des changements dans un milieu de travail à prédominance masculine ?
KK : Dans le passé, KNX se concentrait sur les fonctions et les possibilités étendues de KNX, mais aujourd’hui, la technologie seule ne suffit plus. Les émotions doivent être transmises, les sentiments doivent être abordés, et l’amour est probablement le sentiment le plus fort. L’amour est lié à la compréhension, à l’empathie et à la communauté, et ces qualités sont essentielles sur le lieu de travail.
KNXtoday : Comment les gens peuvent-ils prendre contact avec vous ?
KK : Vous pouvez me trouver via Futurasmus GmbH KNX Group et Women in KNX.
Kornelia Katzenmeier est présidente-directrice générale de Futurasmus GmbH KNX Group, un partenaire de services multifonctionnel, un grossiste, un centre de formation et un laboratoire de test. Elle est également membre fondatrice de Women in KNX
