Kornelia Katzenmeier, membro fondatore di Women in KNX e Manager di Futurasmus GmbH KNX Group, condivide la sua esperienza di donna in leadership, incoraggiando le donne a seguire i propri sogni.
KNXtoday: Com’è andato il suo ingresso in KNX e il suo percorso per diventare Manager di Futurasmus GmbH KNX Group?
KK: Nel 1996, mentre lavoravo come assistente di direzione in un’azienda di ingegneria elettrica, è stato introdotto il sistema di automazione degli edifici KNX (allora EIB), che era molto in anticipo sui tempi. Rimasi colpita dall’entusiasmo degli integratori di sistemi e dallo spirito ottimistico del mercato dell’elettrotecnica.
L’azienda aveva stretti rapporti con gli operatori del mercato KNX e nel 2009 io e mio marito abbiamo visitato Futurasmus SL ad Alicante, in Spagna. Ci hanno presentato un fantastico sito web multifunzionale e un portfolio KNX completo in tre lingue. Eravamo così entusiasti che ho detto: “È così bello che dovremmo assolutamente proporlo in Germania”. Siccome per i tedeschi non aveva senso ordinare dalla Spagna, è nata l’idea di fondare una filiale tedesca. Sono tornata in Germania con una nuova sfida: diventare amministratore delegato del Gruppo Futurasmus GmbH KNX. Nel novembre 2009 abbiamo lanciato Futurasmus GmbH, con Stephan Erasmus e me come amministratori delegati.
KNXtoday: Ha avuto qualche leader femminile importante che ha ispirato o sostenuto il suo percorso?
KK: Poiché questo settore è dominato dagli uomini, non c’erano manager donne a supportarmi. Tuttavia, la direttrice di Futurasmus SL, Ana-Blanca Jimenez, mi ha dato piena fiducia e mi ha dato la possibilità di creare Futurasmus GmbH in Germania.
KNXtoday: Quali sfide ha affrontato e superato come donna che lavora in KNX/nel settore?
KK: Dopo la fondazione di Futurasmus GmbH KNX Group, mi sono resa conto che, come donna nella mia posizione in questo settore, avrei dovuto frequentare il corso KNX Partner. Dopo averlo completato con successo ad Alicante all’inizio del 2010, sono diventata una partner KNX certificata. Così facendo, i nostri clienti hanno capito che non ero solo una donna d’affari: sapevo di cosa parlavo e potevo offrire i prodotti giusti per il lavoro.
KNXtoday: Quali qualità ritiene che le donne apportino agli affari/per KNX?
KK: Secondo me, le donne hanno una visione più ampia. Di solito sono migliori diplomatiche, riescono a gestire i conflitti in modo più efficace e hanno aspettative molto alte su se stesse, soprattutto in questo settore.
Tuttavia, è necessario differenziare i settori in cui si lavora. C’è un’enorme differenza tra essere un manager e un integratore di sistemi. Il tono della comunicazione in cantiere è certamente diverso da quello dei dirigenti.
KNXtoday: Che ruolo ha avuto nella fondazione di Women in KNX, cosa spera di ottenere e qual è il suo consiglio per le altre donne che intendono ricoprire ruoli di dirigenza?
KK: Sono membro di KNX Professionals Deutschland eV dal 2010 e sono stata tesoriere del consiglio direttivo per quattro anni. Dal 2022 sono membro del comitato consultivo di KNX Deutschland eV.
Quando Katja Schuster ha avuto l’idea di potenziare le donne in KNX, ho subito voluto sostenerla. Durante il mio periodo di lavoro nel settore, avevo notato che si faceva troppo poco per le donne. È molto importante avere una comunità in cui le donne possano sostenersi a vicenda e scambiarsi idee.
Consiglio alle donne che cercano ruoli dirigenziali di cogliere le opportunità, di crescere con il lavoro e di non rinunciare ai propri sogni. Le circostanze della vita cambiano, le priorità si spostano, ma avete sempre l’opportunità di raggiungere i vostri obiettivi. La vostra professione è anche la vostra vocazione.
KNXtoday: Come possono gli alleati maschili sostenere le leadership femminili?
KK: Gli uomini dovrebbero incontrare le donne a parità di condizioni, trattarle allo stesso modo e riconoscere positivamente il potenziale femminile.
KNXtoday: Lei ha contribuito a creare l’hashtag #loveKNX al Light + Building Show 2024. Quale ruolo ritiene che il linguaggio possa svolgere nell’operare un cambiamento in un ambiente di lavoro dominato dagli uomini?
KK: In passato, KNX si concentrava sulle funzioni e sulle ampie possibilità di KNX, ma oggi la tecnologia da sola non è più sufficiente. Le emozioni devono essere trasmesse, i sentimenti devono essere affrontati e l’amore è probabilmente il sentimento più forte. L’amore è collegato alla comprensione, all’empatia e alla comunità, e queste qualità sono essenziali sul posto di lavoro.
KNXtoday: Come possono le persone entrare in contatto con lei?
KK: Potete trovarmi tramite Futurasmus GmbH KNX Group e Women in KNX.
Kornelia Katzenmeier è CEO di Futurasmus GmbH KNX Group, un partner di servizio multifunzionale, grossista, centro di formazione e laboratorio di prova. È un membro fondatore di Women in KNX
